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Primera juez que obtiene reducción de jormada para el cuidado de hijos

La magistrada, titular de un juzgado de Getafe, tiene dos hijos menores de diez años y cuida de su madre. Ya pidió con anterioridad una excedencia

Un mes y medio después de aprobar el nuevo reglamento de la carrera judicial, el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha concedido por primera vez la reducción de la jornada laboral a una juez de Madrid. El nuevo texto permite a los jueces y magistrados conciliar mejor el ejercicio de su profesión con su vida privada, un derecho que la mayoría de los trabajadores tiene reconocido desde 1999. Sin embargo, varios de los preceptos del nuevo reglamento —incluidos los que regulan la reducción de la jornada laboral y la concesión de licencias parciales por enfermedad— han sido recurridos ante el Tribunal Supremo por el Ministerio de Justicia.

La primera beneficiada por la reducción de la jornada laboral es la titular de un Juzgado de Primera Instancia e Instrucción de Getafe y su identidad responde a las iniciales M. A.V.M. Madre de dos hijos de corta edad (los dos tienen menos de diez años), cuida también de su madre. Las cargas familiares ya le obligaron a pedir la excedencia voluntaria, que la Comisión Permanente del CGPJ le concedió el 29 de diciembre de 2010, aunque con efectos prácticos desde el 13 de mayo siguiente. Después, la magistrada decidió solicitar la reducción de jornada a la que tiene derecho con el nuevo reglamento. Y por su particular situación, le ha sido concedida.

 

De hecho, para aprobar este tipo de medidas, la Comisión Permanente cuenta con un informe de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia correspondiente (el de Madrid, en este caso), y con otro del Servicio de Inspección. Antes de aprobar estas solicitudes, el Consejo «tiene que ver cómo está el órgano judicial y cómo se puede llevar a la práctica la reducción de jornada sin que de ello resulte un perjuicio para los ciudadanos», explican fuentes del órgano de gobierno de los jueces.

La reducción de la jornada para esta magistrada madrileña será de un 33 por ciento, por lo que su salario también se verá reducido en un tercio. Durante las guardias, por el contrario, deberá trabajar a tiempo completo, al no ser aplicable a esos días la reducción.

En espera desde diciembre

El CGPJ tiene abiertos otros dos expedientes por peticiones de reducción de jornada y de licencias parciales por enfermedad. En ambos casos se trata también de mujeres. La primera de ellas es la juez de Barcelona Rosa María Font, que en este momento se encuentra a la espera de nuevo destino tras haber sido ascendida a la categoría de magistrada. Fuentes del Consejo han explicado que ella misma solicitó dejar en suspenso el expediente hasta que sepa dónde se le va a trasladar.

El segundo expediente no es, como el anterior, para el cuidado de los hijos. Se trata de una magistrada que ha pedido una licencia parcial por enfermedad. En este caso, ha solicitado que se reduzca el número de ponencias que por turno le corresponden.

Sin coste adicional

Las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar formaban parte de las reivindicaciones del colectivo judicial en la primera huelga de jueces de la historia, celebrada el 18 de febrero de 2009. Esta reclamación se ha visto satisfecha con el nuevo reglamento, aprobado por el CGPJ el pasado 29 de mayo, doce años después de que la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral incorporara este derecho en el articulado del Estatuto de los Trabajadores.

Fuentes del órgano de gobierno de los jueces ponen de manifiesto que el nuevo reglamento de la carrera es «pionero» en esta materia, y no alcanzan a comprender por qué ha sido recurrido por el Ministerio de Justicia. Las mismas fuentes explican que estas medidas no se conceden a todo el mundo y que, además, no suponen «costes añadidos», pues la parte del sueldo que se deja de pagar al juez beneficiado con la reducción de jornada se destina a remunerar al que le tenga que sustituir durante ese periodo de tiempo.

 

ABC

27/07/2011

 

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